4月28日，重慶市科研人員頂崗培養(yǎng)2022年工作總結(jié)暨2023年行前動員會舉行。重慶日報記者從會上了解到，今年，重慶首批選派了188名科研人員，將赴境內(nèi)外高校、科研院所和企業(yè)頂崗培養(yǎng)。選派人員中，超過半數(shù)擁有高級職稱。

市人力社保局相關負責人介紹，去年，重慶開始實施千名科研人員頂崗培養(yǎng)計劃。該計劃主要針對重慶高水平科研人員缺乏，“卡脖子”技術攻關能力不足等問題，采取“人才點單、政府搭臺”方式，每年擇優(yōu)選派200名左右高層次青年科研人員赴境內(nèi)外高校、科研院所、企業(yè)頂崗培養(yǎng)，促進人才科技理念革新、應用技術迭代、科研項目合作，推動科技創(chuàng)新的“關鍵變量”轉(zhuǎn)變?yōu)楦哔|(zhì)量發(fā)展的“最大增量”。

今年，重慶首批選派了188名人員。涉及專業(yè)領域較廣，主要涉及先進制造業(yè)（32人）、數(shù)字產(chǎn)業(yè)（27人）、工程技術（27人）、生命健康（57人）、等與科創(chuàng)緊密聯(lián)系的專業(yè)領域。

該負責人介紹，重慶市千名科研人員頂崗培養(yǎng)計劃被納入《人社部重慶市政府四川省政府共同推進成渝雙城經(jīng)濟圈建設框架協(xié)議》，市人力社保局與人社部專家中心簽訂了《關于開展重慶市科研人員頂崗培養(yǎng)服務的合作協(xié)議》，明確人社部專家中心要幫助重慶協(xié)調(diào)頂崗培養(yǎng)崗位，為計劃實施架起了“天線”。