如何最大限度地激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人的活力？
緊貼發(fā)展形勢(shì)，順應(yīng)職工需求。近年來(lái)，五峰縣委縣政府及五峰總工會(huì)創(chuàng)新勞模（工匠）培養(yǎng)機(jī)制，通過(guò)高質(zhì)量“建會(huì)”“建制”“建家”，不斷凝聚智慧和力量，打造出了一支想干事、能干事、干成事的產(chǎn)業(yè)工匠隊(duì)伍，以生動(dòng)實(shí)踐激發(fā)了產(chǎn)業(yè)工人的磅礴激情和活力，讓五峰產(chǎn)業(yè)迸發(fā)出高質(zhì)量發(fā)展的蓬勃生機(jī)和力量。
強(qiáng)重點(diǎn) 高效能“建會(huì)”
2022年6月23日，我市首個(gè)由自媒體從業(yè)人員組成的工會(huì)聯(lián)合會(huì)在五峰漁洋關(guān)成立。
該組織將為廣大電商、網(wǎng)絡(luò)直播等自媒體從業(yè)者搭建平臺(tái)、做好服務(wù)，成為新業(yè)態(tài)從業(yè)人員“遇到困難想得起、表達(dá)訴求找得到、解決問(wèn)題靠得住”的職工之家。
聚焦新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者，五峰總工會(huì)結(jié)合工作實(shí)際，分步驟、分群體逐步推進(jìn)新就業(yè)形態(tài)建會(huì)入會(huì)工作。
加大宣傳力度，400名鄉(xiāng)鎮(zhèn)電商服務(wù)點(diǎn)和村級(jí)綜合服務(wù)社從事電商的靈活就業(yè)人員加入電商園工會(huì)聯(lián)合會(huì)；暢通入會(huì)渠道，123名快遞員、外賣(mài)配送員等流動(dòng)性較大的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者掃碼入會(huì)；依托主管部門(mén)，在辦理經(jīng)營(yíng)許可、車(chē)輛營(yíng)運(yùn)、從業(yè)資格和審驗(yàn)手續(xù)的同時(shí)，897名貨車(chē)司機(jī)掃碼入會(huì)……
哪里有職工，哪里就要有工會(huì)組織，工會(huì)服務(wù)就會(huì)延伸到哪里。
秉持這一目標(biāo)，五峰總工會(huì)以在建項(xiàng)目為抓手，在宜來(lái)高速一標(biāo)、三標(biāo)項(xiàng)目部等重點(diǎn)在建項(xiàng)目成立工會(huì)組織，吸納500多名外來(lái)務(wù)工人員入會(huì)，保障重點(diǎn)項(xiàng)目順利完成，護(hù)航產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益。
“對(duì)于未建會(huì)的25人以上非公企業(yè)，縣總工會(huì)則制定‘一企一檔’清單，實(shí)行‘掛號(hào)銷(xiāo)號(hào)’制度，手把手幫助企業(yè)建組織、建陣地、建制度，努力實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織全覆蓋?！蔽宸蹇偣?huì)黨組書(shū)記、常務(wù)副主席徐錦鳳向記者介紹時(shí)說(shuō)道。
持續(xù)發(fā)力見(jiàn)實(shí)效。2022年，五峰總工會(huì)共新建工會(huì)組織21個(gè)，發(fā)展會(huì)員2701人。目前全縣共有基層組織330個(gè)，會(huì)員35543人，專兼職工會(huì)干部968人。
抓特色 高標(biāo)準(zhǔn)“建制”
2022年春，五峰第一條“速溶茶”加工生產(chǎn)線在采花茶業(yè)科技園建成投產(chǎn)，標(biāo)志著茶產(chǎn)業(yè)向深加工、標(biāo)準(zhǔn)化、商品化發(fā)展邁上新征程。
這個(gè)“金點(diǎn)子”源自采花茶業(yè)優(yōu)秀職工陳國(guó)鋒提交的一件有關(guān)“高端速溶茶生產(chǎn)工藝”的提案。
開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)民主管理，五峰總工會(huì)創(chuàng)新組織開(kāi)展“聚合力、促發(fā)展”優(yōu)秀職工代表提案征集，使職工的內(nèi)生動(dòng)力和參與熱情不斷提升。
有“工匠”精神托底，該提案脫穎而出，成為省級(jí)優(yōu)秀職工代表提案。
五峰總工會(huì)把推進(jìn)建制工作作為一項(xiàng)重點(diǎn)工程來(lái)抓，大力推進(jìn)基層民主管理工作走深做實(shí)。截至目前，全縣建會(huì)單位職代會(huì)制度建制率達(dá)到95%；廠務(wù)公開(kāi)制度建制率達(dá)到93%。
駿王水泥也是受益者之一。公司開(kāi)展“公開(kāi)解難題、民主促發(fā)展”主題活動(dòng)，通過(guò)職代會(huì)征集合理化建議。
點(diǎn)燃勞動(dòng)熱情、激發(fā)創(chuàng)造活力，職工們積極建言獻(xiàn)策，企業(yè)調(diào)整產(chǎn)品價(jià)格并向下延伸，不斷適應(yīng)市場(chǎng)需求，維持正常運(yùn)營(yíng)。到目前，全公司無(wú)下崗、不減員、不減薪。
嘗到甜頭后，重泰研磨、碳六科技、睿賽科技也在車(chē)間、班組開(kāi)展“五小發(fā)明”“提案征集”等活動(dòng)，讓一批能工巧匠勇于“揭榜”，一展身手。
與此同時(shí)，五峰總工會(huì)圍繞基層工會(huì)“雙亮”“六有”“雙爭(zhēng)”等主題，送政策、送制度、送方法，送培訓(xùn)，送法律、送關(guān)愛(ài)，指導(dǎo)基層工會(huì)開(kāi)展規(guī)范化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)了“有工會(huì)”“優(yōu)服務(wù)”“辦實(shí)事”的跨越，進(jìn)一步夯實(shí)了工會(huì)工作基層基礎(chǔ)。
結(jié)對(duì)子 高質(zhì)量“建家”
2022年9月，五峰汲明茶業(yè)工會(huì)和柴埠溪旅游股份有限公司工會(huì)到湖北采花茶業(yè)工會(huì)開(kāi)展“共同締造職工之家”結(jié)對(duì)共建觀摩活動(dòng)。
早在2021年，三家企業(yè)就已“結(jié)緣”。
受疫情影響，柴埠溪游客量減少，收益大幅下降，陷入了入不敷出、運(yùn)行艱難的窘境。關(guān)鍵時(shí)刻，五峰總工會(huì)創(chuàng)新“一托二”模式，推動(dòng)采花茶業(yè)工會(huì)結(jié)對(duì)共建汲明茶業(yè)工會(huì)、柴埠溪旅游工會(huì)。
針對(duì)旅游企業(yè)提出的問(wèn)題，采花茶業(yè)提出利用“職工之家”的服務(wù)職能，組織茶企業(yè)職工到景區(qū)開(kāi)展聯(lián)誼活動(dòng)。此舉不僅助力企業(yè)渡過(guò)了“低谷期”，還帶動(dòng)全縣茶產(chǎn)業(yè)鏈高質(zhì)量發(fā)展。
此外，旅游企業(yè)還通過(guò)制茶競(jìng)賽、直播帶貨等豐富多彩的職工活動(dòng)，積累了“建家”經(jīng)驗(yàn)，營(yíng)造出溫馨、向上的企業(yè)文化，提升了職工的獲得感、幸福感和安全感。
以貨車(chē)司機(jī)的現(xiàn)實(shí)需要為切入點(diǎn)，五峰總工會(huì)在轄區(qū)內(nèi)灣潭公路服務(wù)區(qū)和蘇家河自駕游服務(wù)區(qū)，同時(shí)新建兩所“貨車(chē)司機(jī)之家”,讓貨車(chē)司機(jī)從‘無(wú)處落腳’到‘處處有家’。
同期，市總工會(huì)、五峰總工會(huì)還聯(lián)合舉辦“幸福生活共同締造 提高職工生活品質(zhì)”心理關(guān)愛(ài)活動(dòng)，組織50多名社區(qū)工作者走進(jìn)漁洋關(guān)鎮(zhèn)三房坪社區(qū)心靈護(hù)航加油站。
專職心理咨詢師講解典型案例，增強(qiáng)職工心理調(diào)適能力；漁洋關(guān)鎮(zhèn)工會(huì)分享社區(qū)工作方法，發(fā)動(dòng)職工高標(biāo)準(zhǔn)打造“共同締造”示范點(diǎn)……
“一托二”模式讓資源流動(dòng)、共享漸成風(fēng)尚，五峰各級(jí)工會(huì)組織也迅速成長(zhǎng)，并釋放出更加強(qiáng)勁的發(fā)展活力。
三峽日?qǐng)?bào)全媒記者 阮仲謀 楊婧 通訊員 李敏捷 周桂萍
