——人機(jī)協(xié)同,做未來(lái)企業(yè)

中國(guó)最大的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂(NASDAQ: JOBS)今天揭曉2018中國(guó)典范雇主九大單項(xiàng)得主。已經(jīng)歷時(shí)十一屆的典范雇主評(píng)選2018年以“人機(jī)協(xié)同,做未來(lái)企業(yè)”為主題,設(shè)立最佳人力資源戰(zhàn)略、最佳企業(yè)社會(huì)責(zé)任、最佳招聘戰(zhàn)略、最佳組織創(chuàng)新、最佳學(xué)習(xí)與發(fā)展、最佳員工發(fā)展計(jì)劃、最佳員工關(guān)懷策略、最佳人力資源團(tuán)隊(duì)和最佳人力資源數(shù)字化管理實(shí)踐等9大單項(xiàng),評(píng)選出在科技對(duì)商業(yè)模式和市場(chǎng)格局產(chǎn)生巨大沖擊和顛覆性變革的時(shí)代下,利用信息技術(shù)創(chuàng)新管理模式,提高組織效率和彈性,通過(guò)賦予員工權(quán)限,提高員工技能,發(fā)揮員工特長(zhǎng),積極創(chuàng)造顧客新價(jià)值的136家典范雇主。當(dāng)選的典范雇主中上市公司91家,非上市的跨國(guó)公司34家,民營(yíng)企業(yè)和國(guó)有企業(yè)分別為3家和8家。

負(fù)責(zé)此項(xiàng)評(píng)選活動(dòng)的前程無(wú)憂首席人力資源專家馮麗娟表示,技術(shù)帶來(lái)的變化已不再是暗流涌動(dòng),人機(jī)協(xié)作在銷售、客服、財(cái)務(wù)和人才管理等方面都逐步展現(xiàn)出有越來(lái)越強(qiáng)大的效力。在企業(yè)內(nèi)很多崗位消失和出現(xiàn),人力資源管理被要求更貼近業(yè)務(wù)部門(mén)和企業(yè)顧客,幫助發(fā)現(xiàn)和支持滿足顧客的新需求,建設(shè)基于中國(guó)市場(chǎng)的人力資源共享中心正成為趨勢(shì),從跨區(qū)域甚至跨國(guó)家的員工服務(wù)、學(xué)習(xí)發(fā)展、成本管理到人才規(guī)劃。于此同時(shí)為了讓企業(yè)更敏捷應(yīng)對(duì)和準(zhǔn)備市場(chǎng)的起伏變化,大企業(yè)正在紛紛打破既有的職能設(shè)置,在內(nèi)部設(shè)立多個(gè)小而美的高效靈動(dòng)的項(xiàng)目。更重要的是,典范雇主已經(jīng)著眼于未來(lái)的工作模式,著手制定基于大數(shù)據(jù)招聘渠道和人工智能的人才篩選,設(shè)計(jì)共享模式的能力培養(yǎng)和發(fā)展,機(jī)器人輔助的數(shù)字化的運(yùn)營(yíng)也已經(jīng)納入企業(yè)未來(lái)三年發(fā)展戰(zhàn)略中。

2018年上榜的136家典范雇主擁有雇員近375萬(wàn)人,8家企業(yè)擁有中國(guó)雇員超過(guò)10萬(wàn)人。2018年社會(huì)招聘規(guī)模超41萬(wàn)人,校園招聘規(guī)模近14萬(wàn)人。截至2018年6月30日,2018年典范雇主比去年同期平均增員近8%,增幅與2017年基本持平,新增90后員工占比保持近年來(lái)大幅增加態(tài)勢(shì)達(dá)24%。

典范雇主2018年提供的實(shí)習(xí)崗位數(shù)量超過(guò)10萬(wàn)個(gè),比2017年增加近23%,同時(shí)雇主對(duì)職校畢業(yè)生的需求量快速增長(zhǎng),比2017年增長(zhǎng)18%。2018的典范雇主普遍認(rèn)同人工智能與大數(shù)據(jù)已經(jīng)對(duì)企業(yè)自身與所處行業(yè)均發(fā)生了深遠(yuǎn)的影響,并認(rèn)識(shí)到深度學(xué)習(xí)與賦能型管理的重要性,近八成典范雇主通過(guò)自建數(shù)字化平臺(tái)介紹前沿或高端知識(shí)趨勢(shì),以此提高雇員專項(xiàng)技能與管理者領(lǐng)導(dǎo)力,以進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的應(yīng)變和靈活性。

超過(guò)75%的典范雇主2018年上半年普遍漲薪5~8%,與2017增幅基本持平。

“中國(guó)典范雇主”(http://hrawards.51job.com/)是中國(guó)最大規(guī)模的人力資源管理領(lǐng)域的選拔活動(dòng)之一,評(píng)選采取邀請(qǐng)制方式進(jìn)行。2018年的典范雇主評(píng)選歷時(shí)3個(gè)月:通過(guò)對(duì)40萬(wàn)企業(yè)的篩選,向其中的230家候選企業(yè)發(fā)出參選邀請(qǐng)。參選的企業(yè)必須提供包括雇員結(jié)構(gòu)、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效薪酬和雇主品牌建設(shè)等150多個(gè)的數(shù)據(jù)和信息,同時(shí)每一家雇主必須提交一個(gè)或者多個(gè)具體案例。

在收集和詳盡分析了參選公司與人力資源管理相關(guān)的數(shù)據(jù),并對(duì)同行業(yè)的參選企業(yè)進(jìn)行比較,同時(shí)對(duì)數(shù)十家參選企業(yè)進(jìn)行了面談和電話采訪。伴隨著企業(yè)對(duì)技能人才需求和雇主品牌建設(shè)的日益迫切,這一被稱為“國(guó)內(nèi)最復(fù)雜”的雇主評(píng)選初篩、邀選、評(píng)比的門(mén)檻越來(lái)越高,評(píng)選也越來(lái)越嚴(yán)苛。評(píng)選出的“中國(guó)典范雇主”代表了中國(guó)人才管理的最高水平,也成為求職者和高校學(xué)子理想雇主的標(biāo)桿。

2018年9大單項(xiàng)的報(bào)名企業(yè)均超過(guò)了20家,評(píng)選報(bào)名最多單項(xiàng)為“2018招聘戰(zhàn)略典范”,達(dá)到48家,“員工關(guān)懷典范”“學(xué)習(xí)與發(fā)展典范””員工發(fā)展計(jì)劃 “和企業(yè)社會(huì)責(zé)任典范”等三項(xiàng)的報(bào)名的雇主均超過(guò)了30家。今年新設(shè)立的“人力資源數(shù)字化管理典范”的報(bào)名雇主也達(dá)到24家,顯示出企業(yè)在今年及未來(lái)人才戰(zhàn)略著重點(diǎn)。

2008- 2017年間,共有1400多家領(lǐng)先企業(yè)參加,提交人力資源管理案例累計(jì)2100多個(gè),成為提供了人力資源管理前沿思想和實(shí)踐交鋒的一大平臺(tái)。

關(guān)于前程無(wú)憂

“前程無(wú)憂”(NASDAQ: JOBS) 是中國(guó)具有廣泛影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商,在美國(guó)上市的中國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)。它運(yùn)用了網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的移動(dòng)端信息技術(shù),加上經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)顧問(wèn)隊(duì)伍,提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測(cè)評(píng)和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù),現(xiàn)在全國(guó)25個(gè)城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu),是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。